- Turnaround und Kulturwandel: Entwicklung Change-Konzept, Pulse-Umfragen. Leitung der Kommunikation mit Führungskräften, Change-Agents, Mitarbeitern.
- Interne Kommunikation während/nach feindlicher Übernahme, Fusion, Akquisition, Spin-Off.
- Design und Aufbau der Kommunikationsabteilung nach Restrukturierung.